《文化赋能国企党建新路径》另外一个重大意义，是回应了新时代文化强国建设的需求，在彰显文化自信、弘扬社会主义核心价值观方面作出了可贵努力和有益探索。

　　最后需要指出的是，《文化赋能国企党建新路径》是一项十分难得的创新成果◆★，要加强这一创新成果在实际工作中的运用，力争结出更多的硕果。既可以作为国有企业领导干部教育培训的教材，开发多种式样的教学课件，形成系列教学成果；也可以在国有企业党建和文化建设实践中创造性应用★★，打造更多的党建品牌和文化品牌■◆★◆，形成更多的实践案例★★。如果说《文化赋能国企党建新路径》是一片灿烂的花朵，那么只要辛勤耕耘，它必定能够带来满园春色。

　　加强国有企业党的建设，以高质量党建引领高质量发展，把国有企业做强做优做大★★■★★，是新时代党的建设的一个重大命题◆◆◆◆，也是国有企业发展必须解决的一个根本性问题。要坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松◆■■■，为做强做优做大国有企业提供坚强保证。

　　一部著作的宏观构思，体现了编著者的理论深度、实践基础和创新能力◆★。《文化赋能国企党建新路径》一书选题精准★★，具有很好的前瞻性和创新性，既反映了编著者扎实的理论功底和丰富的实践积累，也反映了编著者的战略思维和创新品质，这些特征，都在这部著作的宏观构架和逻辑体系中得到了充分彰显。

　　第二章把党的建设所涉及的7个方面分为7节，每节的体例一样■★★◆，均由相同的几个部分组成，每节梳理出3个契合点共计21条，每个契合点下又梳理出4个分契合点★■◆，共计84条。以第一节“把握政治建设上的契合点★★◆”为例：首先是本节理论要点概括，集中论述党的政治建设的内涵、地位作用和基本要求。其次，就党的政治建设与中华优秀传统文化相关联的内容进行梳理◆★★◆，找出契合点，例如，在“党的政治建设◆◆★★■”部分列出了◆◆◆■“共同理想与天下为公■◆■★”“党的领导与■★‘要在中央’”◆■★★◆◆“对党忠诚与赤胆忠心★■”3个契合点◆◆■◆。第三，在每个契合点下，又细化出若干个分契合点，例如在◆■★★◆■“共同理想与天下为公”契合点下，又划分出★★◆■◆◆“大道之行也■★■◆■，天下为公”“治天下也，必先公，公则天下平矣”“无私者，可置以为政★★■”■◆★◆★★“先天下之忧而忧★◆◆◆■★，后天下之乐而乐■★”4个分契合点◆◆■。第四，对每个分契合点进行阐释■■★■★★，遵循如例：一是摘录习相关讲话；二是列出原典及其出处■◆■★★；三是对原典进行释义。

　　把中华优秀传统文化和中国在百余年奋斗历程中形成的革命文化★■■◆★◆、社会主义先进文化融为一体，是文化强国建设的重大命题。中华优秀传统文化是涵养社会主义核心价值观的重要源泉。社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现■■■，也是中华优秀传统文化中所蕴含的思想观念★■、人文精神、道德规范在新时代的继承和创新■◆■★◆。弘扬社会主义核心价值观，能够大大增强民族自尊心和自信心◆★★◆，能够产生磅礴的精神力量，有效抵御西方所谓“普世价值”★★、历史虚无主义等各种错误思潮和腐朽文化潜移默化的渗透。可以说，《文化赋能国企党建新路径》的创新性研究，为文化强国建设作出了应有的贡献■★。

　　第三章按照“六个必须坚持”分为6节，体例与第二章稍有不同，每节下面列出8个契合点◆★◆，共计48条。每节对8个契合点进行阐释，体例与第二章相同，即习用典、原典及其出处◆★、释义。每节之后有一篇“解读”短文★★◆■，“解读★◆”方式与第二章相同。

　　第二章和第三章所构成的第二大板块★◆★，是《文化赋能国企党建新路径》的最大创新点和最大亮点。

　　中国华电集团有限公司（以下简称■■★◆■◆“中国华电◆■◆★”）坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，把习关于党的建设的重要思想和习文化思想融会贯通◆◆★◆■，立足企业改革发展实际■◆，组织编写了《文化赋能国企党建新路径》一书，把马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合，找准与国有企业党的建设的契合点，在理论创新和实践创新等方面作出新探索，取得了令人欣喜的成果◆■★■◆。

　　第二章与第三章构成第二板块，核心在★★“契合点”。第二章立足把握国企党建与中华优秀传统文化的基本契合点，从政治建设、思想建设◆◆■■★、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和反腐败斗争7个方面，观照中华优秀传统文化相关内容，凸显与国企党建的本质性联系，形成了结构清晰■◆■、逻辑严密的阐释框架■★■◆■★。第三章重点把握◆■◆■★★“六个必须坚持”与中华优秀传统文化的契合点。“六个必须坚持”即必须坚持人民至上、必须坚持自信自立◆■■★★■、必须坚持守正创新◆◆、必须坚持问题导向◆◆、必须坚持系统观念★★■、必须坚持胸怀天下■★★★◆，是习新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论★■■◆◆★，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。探寻★★“六个必须坚持■■◆■★■”在中华优秀传统文化中的源流★◆◆◆，找准两者的契合点，能够有效保证我们坚持好■◆◆■■★、运用好其立场■◆、观点和方法。

　　2023年6月，习在文化传承发展座谈会上强调◆★，在五千多年中华文明深厚基础上开辟和发展中国特色社会主义，把马克思主义基本原理同中国具体实际★◆◆★■■、同中华优秀传统文化相结合是必由之路。这是我们在探索中国特色社会主义道路中得出的规律性的认识◆★◆，是我们取得成功的最宝。而且习明确指出：“‘第二个结合’是又一次的思想解放，让我们能够在更广阔的文化空间中，充分运用中华优秀传统文化的宝贵资源，探索面向未来的理论和制度创新。★◆★★■■”《文化赋能国企党建新路径》最大的创新点，就是在第二个结合上下真功，将中华优秀传统文化中的精髓要义与国有企业党建新路径的探寻有机结合起来，产生了丰硕的新成果。

　　与此同时，在打造国有企业文化竞争力方面，《文化赋能国企党建新路径》具有很强的针对性和引领性■■◆■★。国有企业坚持党的领导■■、加强党的建设，与企业文化建设同轨同向★★◆，相助支撑，相互生发。这部著作的理论创新和实践创新■◆■★◆■，对于凝练企业发展理念，强化主流价值塑造◆◆◆◆■★，推进文化品牌建设，凝聚员工思想共识，营造良好发展氛围★■◆◆，具有很好的指导作用◆■★。国企党建和文化建设同题共答，必定为国企发展注入强大的精神力量，形成强大的企业文化竞争力，这是建设具有全球竞争力的世界一流企业不可或缺的★◆◆◆★“血肉◆◆★”■◆★★◆。

　　2016年5月，习在哲学社会科学工作座谈会上的讲话中指出■■■：“我们说要坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，说到底是要坚定文化自信◆◆★。”2016年7月，习在庆祝中国成立95周年大会上的讲话中进一步指出：“文化自信，是更基础、更广泛■★、更深厚的自信。在5000多年文明发展中孕育的中华优秀传统文化◆◆★■，在党和人民伟大斗争中孕育的革命文化和社会主义先进文化★■■，积淀着中华民族最深层的精神追求★◆■★★■，代表着中华民族独特的精神标识。”

　　（作者：苑英科，系华北电力大学人文与社会科学学院教授）

　　最值得称道的是◆◆，在各个分契合点阐释完成后，立足于上位契合点■◆◆，即立足于“共同理想与天下为公■◆”◆◆★◆◆■“党的领导与‘要在中央◆■◆◆◆★’”“对党忠诚与赤胆忠心”3个契合点■◆◆★■，分别进行“解读”。“解读”分为两大部分★■★★◆■，一是对国企党建与中华优秀传统文化的契合点进行再联结、再深化、再拓展★◆◆★。二是对中国华电党建工作如何运用这些契合点，开辟党建新途径提出明确要求。因此这种“解读”并非无的放矢的空泛议论，而是学以致用、指向鲜明的党建创新成果◆■◆。每篇“解读”虽然篇幅不长■■◆★★◆，却是理论联系实际的经典范例。

　　第四章构成本书的第三大板块，核心是■★★★■★“基本路径★◆◆■★”。中国华电在总结党建工作经验的基础上，结合最新的创新成果，从融入党的全面领导★◆，推动上下贯通■★★■；融入选人用人工作■■◆◆◆，形成鲜明导向；融入基层党建工作■■■，建强战斗堡垒★★；融入文明文化实践，涵养企业品格；融入全面从严治党★★★■◆■，净化政治生态几个方面■★■★◆◆，勾勒了中国华电党建工作的基本路径■◆，形成了鲜明的实践导向。

　　《文化赋能国企党建新路径》共4章，可以分为三大板块■◆。第一章为第一板块，核心在“理论阐释■◆◆★★◆”★◆■★◆◆，围绕国企党建与中华优秀传统文化的创新融合，从理论层面进行了规律性论述。

　　全面落实新时代党的建设总要求，直接考验着国有企业领导班子的政治能力。政治能力是第一位的能力★■■◆■★，国有企业领导班子要善于从政治上分析问题★■、解决问题，看清事物的本质、抓住问题的根本◆■■，只有这样，才能真正发挥领导作用，切实做到把方向、管大局、保落实。

　　习指出，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”，★★■◆★“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统★◆，是国有企业的‘根’和★■■‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。国有企业要把这一独特优势转化为推动改革发展的动力★★，不断朝着建设具有全球竞争力的世界一流企业目标迈进◆■■★■◆。

　　这种结构方式和撰写体例◆★，有利于学习贯彻习关于党的建设的重要思想，有利于学习中华优秀传统文化精髓，深刻领悟★◆“第二个结合■◆★■”契合点及其内涵，构建了一个结构清晰的理论框架，这是一项系统工程，既是国企党建的创新成果◆★■■■，也是中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展的丰硕成果◆◆■■◆。